丰泽区 经验: 学历:大专
1、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，和客户进行有效 的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪资水平; 2、制订方案：从对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的 搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我司人才数据库、猎头网站、人脉挖掘等庞大的人选数据库、与各 行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的人选进行接触； 3、筛选人选：对所有接触到的人选信息进行过滤、分析，包括人选的岗位现状、沟通能力、离职的 可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的人选，促成并安排面试； 4、评估人选：依据专为此岗位编制的测评指标对人选进行面试，主要评测人选的性格、管理能力、 专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对人选进行综合评价； 5、安排面试：将评估过的人选综合信息提供给客户，根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双 方就具体聘用条件进行有效沟通。 6、后继服务：向被录用的人选提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双 方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选顺利通过保证期，让三方满意。